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近年来，“能上能下”在呼和浩特市赛罕区干部队伍中引起了很大反响。自2022年以来，赛罕区围绕重点工作破冰出彩、重大项目攻坚提效，建立健全干部政治素质档案全程纪实和能上能下机制，对干部能上能下动真碰硬，先后对6名科级干部进行了“下”的组织调整，予以免职或降职处理，力说完了。

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来源：西藏日报自治区党委在主题教育中坚持“当下改”与“长久立”相结合，聚焦干部能上不能下难题，研究制定《西藏自治区推进领导干部能上能下实施细则》旗帜鲜明释放出干部干得好就上、干不好就下的强烈信号，进一步树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向。亮明评判标等我继续说。

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金融界6月28日消息，有投资者在互动平台向平安银行提问：请问董秘，平安银行最近大幅度裁员，是有什么重大变故未公布吗？公司回答表示：本行不存在应披露而未披露的信息。人员能进能出、干部能上能下、薪酬能高能低，是现代企业普遍遵循的经营原则。本行也致力于搭建符合这些原则好了吧！

新华社北京3月22日电《中国证券报》22日刊发文章《A股退市按下加速键“能上能下”新生态正在形成》。文章称，A股出清力度加大是今年资本市场发展的一大看点。随着*ST新海、ST博天收到终止上市决定，ST贵人锁定“1元退市”等，今年已有9家公司完成退市或锁定退市，退市名神经网络。

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推动干部职务上的“能上能下”，是加强干部队伍建设的重要抓手。有的地方让干部“上”有百般理由，让干部“下”却困难重重，“能上能下”没有得到较好地实施。各级各部门要坚持问题导向，树立求解思维，以拓宽“上下”通道的锐意进取，力求思想、依据、执行、管理上的最优解，推动等会说。

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近年来，自贡市大安区聚焦干部“能上不能下”问题，建立健全考核识别、回炉再造、动态调岗、容错复出等工作机制，激励干部担当作为。建立精准识别机制，划出“标准线”。研究制定《大安区推进领导干部能上能下实施细则(试行)》聚焦干部德能勤绩廉表现建立干部履职“负面清单”等会说。

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职务能上能下，待遇能升能降，给退役士兵以更多职业发展空间。”谈起这一变化，吴国杰感慨道。今年7月，为推动全市政策统一，该市退役军人安置工作领导小组会议研究决定，从今年起全面推行退役士兵安置相应专技岗、管理岗、工勤岗政策，并妥善解决原安置到事业单位的退役士兵岗位神经网络。

在全国率先出台干部能上能下实施细则，系统性开展“躺平式”干部专项整治，主题教育开展以来，组织调整“躺平式”干部241名。2022年以来招录公务员1.2万人，75%录用到县乡基层，今年新录用定向选调生突破千人大关。开展全国全省人民满意公务员和公务员集体评选表彰，13名公务员等会说。

给予青年优秀教师更多机会，让教学评价更为科学。“谈到教师退出机制的时候，我们不应只关注‘退出’更要注意‘机制’二字。应该思考，如何建立一个合法、合理、合规、合情的机制体系，让教师行业能上能下、能进能出，充分激发教师队伍的活力，促进教育高质量发展。”王艳玲说。..